996的真实老板篇电脑版下载

1.公司的生存就是老板的生存，在无法获得更多蛋糕分享时，要么我饿死，要么你拼命帮我活着;

2.你需要经营好自己的公司，观察每一位员工的工作状况，对于不好的员工你可以解雇;

3.游戏将会帮助你汇总每一位员工的状况，你需要时刻监控他们的工作完成量;

996的真实老板篇电脑版下载绝对是一款经典佳作，快来下载体验。

这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，我在游戏行业15年，现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈，但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果。对于行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存，在无法获得更多蛋糕分享时，要么我饿死，要么你拼命帮我活着，显然小老板们只能选择后者，这也就造成996越来越普遍。

......后面进游戏看吧。

1.用自己公司的真实情况来了一把

大概就是前期的小项目都是965→996，后期大项目都是招最贵最有耐力的员工全程996

虽然说得分是最后一档，害，但是这就是公司的真实情况呀。

项目组长期996，很多员工的工龄都不到一年，工资给的高，奖金也没少发，但是流动性依然很高。

这个过程还算是挺还原的，但是评分表达了设计者的态度，还是挺用心的

2.第一次开局我招聘了金色和紫色员工，一年都没过就凉了。仔细思考才发现，员工能力值只要大于等于任务要求的难度就可以了，招90能力的人去做文字游戏，就是在浪费员工的才华(我的钱。。。)。后来改变策略，只招合用的，性价比高的员工，每周任务多少项我招多少人，无加班六年过去资本终于达到120w。只是每次只能开一个项目有点让我不爽，我超爱多开养猪的。

3.一个小时拿了一级评价，第一把什么也不知道，直接招了好多员工，一个月还是两个月就破产了，我：???说好的六年呢?说说我是怎么拿一级的叭，嘿嘿嘿，前期招白板员工，5个就够，然后疯狂加班，人跑了就重新招，你会发现几乎每一次都会给更高级的项目，然后到了一次要做17个任务的时候(大概吧(๑• . •๑))，招一些能力值在80以上的员工，不用管耐压，就看能力和工资，然后，加六次班，发奖金，补员工(把员工数保持在加班刚好够完成任务，多了浪费，少了项目周期太长)，然后看情况休息三到四天，继续加班，然后一直循环，然后，你就超越神啦。

4.很真实的游戏。虽说以主观制作的游戏来反映现实并不准确，但是对于一个IT外行人而言，我确实从中也体会到了创业之艰难。

总共玩了两盘，第一盘开始想先996加班，再正常上班把离职率降下来，劳逸结合，既不太压榨员工，也能有一定效益——结果陷入了死循环，公司规模(钱数)永远上不去，接不了更大的单，然后最低级的文字游戏收入原来越少，后来急了，想通过加班回本，然后又不得要领，员工不停跑，真的是“只剩我一人”。结果非常差，60万的起步资金只剩47万，离职率也相当高。真的相当真实啊，公司做不大，接触不到高端市场，永远只能做些低利润的低端产品，随着市场原来越成熟、越来越饱和，只能不断在泥潭里挣扎，最后被吞噬。

第二盘，狠心了，996走起，控制人数大概在加班能满负荷生产，离职率到3%就发奖金，即使是这样，人员还是不断流动。这次，至少活下来了，赚到了230万，但是离职率高达90%，也就是说初期的创业老员工早就忍不住跑了…做到这样，也是悲哀啊。钱是有了，当年雄心壮志一起创业的兄弟们都没有了。难怪很多游戏公司高薪，因为真的累啊，只有更多的薪水能压制住员工辞职的念头，不是为了这份高回报，又有多少人能忍得住这种加班呢?

画面上非常简单朴实 ，毕竟这不是游戏的重点，能看就行。慢慢的音乐诉说着市场的冷漠和残酷，最让我无法忍受的是每次点击按钮的“嘟嘟”声，这不是一种敲击声，应该是电子音。不知道作者是不是故意选用了这样一种声音，我开始是戴耳机玩的，听多了这个单调的声音感觉十分难受，每次按下按钮都是对精神的折磨。后来我把耳机摘了，再后来退出了游戏，离开了这个残酷的循环。

这个游戏里没有登上人生巅峰的高潮，没有轻松愉悦的升级，没有一掷千金的豪爽，没有俯视众生的霸气。有的只是刀刀到肉的工资，不进则退的生产，简单残酷的积累，毫无人性的加班，还有聊以慰藉的奖金好。现实也许不如游戏残酷，也许比游戏更残酷。有运气爆棚一炮而红流量无数赚的盆满钵满的游戏，也有无人问津只能靠打广告***活还要被玩家骂的制作者。

与其说这是一个游戏，不如说这是个测试器——压榨员工，还是黯然退场?

作为一款模拟经营的文字小游戏，内容源自现在比较有争议的996加班制问题，那么996的真实老板篇到底该怎么玩?一起来了解一下吧!

总体来说，游戏难度不大，但可玩性很高。主要分为以下几个步骤：

1、员工招募：不同员工能力、耐压和薪资不同。

2、开工：选择项目进行工作，最好不要超过9个员工，因为项目至多就需要9个人。

注意：开工前需要选择工作制度，这里有965-1项工作和996-2项工作，其中996很容易带来负面影响，员工容易辞职。

3、完成制作后会给与你，可观察左上方的项目进度，合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪，降低离职率。

另外达到一定的成绩，会给予你一定的成就和评价哦。

这是一个模拟经营的文字小游戏，内容源自现在比较有争议的996加班制问题，因为我算是见证网络游戏行业发展的人，结合10几年的经历对现在的状况是有一套自己的理解，1个月前突发奇想觉得可以做一个模拟这种加班利弊的小游戏，来表达自己的看法，于是就动手了，到今天才刚出炉，这部是老板篇，主要模拟经营游戏开发过程中如何把控员工情绪，提高工作效率，追求最大利益的一个过程，看看最终你会是一个什么结果，后面还计划做一个打工篇，然后从2个角度来看待996的问题。